malinka
03.04.2022, 17:35
Трудові відносини в умовах воєнного часу
Набув чинності закон, який регулює трудові відносини в умовах воєнного часу
Законом врегульовано окремі аспекти трудових відносин під час воєнного стану в Україні, зокрема, обмежено низку гарантій та прав працівників і розширено можливості для роботодавців.
Серед нововведень:
Спрощено процедуру переведення працівників на іншу роботу та скасовано обов'язок роботодавця попереджати працівників за два місяці про зміну істотних умов праці.
У визначених випадках працівники можуть розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, визначений працівником у заяві про звільнення.
Дозволено звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час їхньої тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років).
Встановлено, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин на тиждень, та розширено можливості роботодавця при визначенні робочого графіку працівників.
Варто зазначити, що на період воєнного стану в Україні норми Закону матимуть переважну силу над іншими нормами трудового законодавства.
Набув чинності закон, який регулює трудові відносини в умовах воєнного часу
Законом врегульовано окремі аспекти трудових відносин під час воєнного стану в Україні, зокрема, обмежено низку гарантій та прав працівників і розширено можливості для роботодавців.
Серед нововведень:
Спрощено процедуру переведення працівників на іншу роботу та скасовано обов'язок роботодавця попереджати працівників за два місяці про зміну істотних умов праці.
У визначених випадках працівники можуть розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, визначений працівником у заяві про звільнення.
Дозволено звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час їхньої тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років).
Встановлено, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин на тиждень, та розширено можливості роботодавця при визначенні робочого графіку працівників.
Варто зазначити, що на період воєнного стану в Україні норми Закону матимуть переважну силу над іншими нормами трудового законодавства.